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 저자 : 호리바 마사오

호리바제작소 회장이며 벤처의 개척자이다. 1945년 교토제국대학 물리학부 재학 중 호리바무선연구소를 창업해 pH미터 개발에 성공, 1953년 주식회사 호리바제작소를 설립했다. 벤처의 모델로 불리는 호리바제작소는 설립 이후 분석기기 톱 메이커로서 꾸준히 기술개발에 힘써 항상 업계를 리드했다. 현재 일본 신사업지원기관협의회 대표간사, 창업·국민포럼 간사, 교토 상공회의소 부회장, 교토 벤처기업 감정위원회 위원장 등을 맡고 있으며, 창업자 육성에 힘쓰고 있다. ‘즐겁고 재미있게’를 사훈으로 내걸 만큼 독특한 경영이념을 갖고 있다. 저서로 『일 잘하는 사람 일 못하는 사람』『싫으면 관둬라!』『모난 돌이 돼라!』『호리바 마사오의 경영자의 마음가짐 수첩』 등 다수가 있다. 

 

책 소개

사고의 전환을 통해 가치 있는 인재가 되는 법! 

사회생활을 하는 사람이라면 누구나 매일 같이 크고 작은 위기상황에 직면한다.
어떻게 해야 할지 당황하기만 한 진퇴양난의 순간, 어떻게 해결하면 좋을까?
『마인드스토밍』은 생각의 전환, 즉 사고의 전환에 대한 중요성을 강조하며
힘든 상황에 처했을 때 올바른 해결책을 찾아내는 생각의 기술인 '마인드스토밍'을 소개한다. 

해결책이 없어 보이는 진퇴양난의 순간에 마인드스토밍으로 창조적 생각을 끌어내
그 위기를 극복하도록 돕는다. 본문은 '하기 힘든 일을 맡았을 때,
새로운 아이디어가 떠오르지 않을 때, 부하가 큰 실수를 저질렀을 때,
지금 하는 일이 싫어질 때' 등 조직에서 일어날 수 있는 80가지 전형적인 상황을
소개하며 각각에 대한 해결책을 제시한다. 

중요한 비즈니스 상황은 물론 술자리, 파티, 상담, 출장, 관혼상제 등 얼핏 사소해 보이지만
직장생활에 있어 은근히 중요한 상황에 대한 해결책도 수록하였다. 아울러 개인적인 시간을
보내고 싶을 때 어떻게 해야 하는지에 관해서도 이야기하였다.
그리고 마지막 부분에는 80년 인생에서 저자가 건져 올린 남다른 인생경영법도 제시하였다.

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목차

1) 눈앞에 거대한 벽이 놓여 있다면, 그 벽을 어떻게 극복 할 것인가? 

2) 부하를 해고할 생각이라면, 상사로서 어떻게 행동할 것인가?

3) 상사의 평가에 불만이 있다면, 어떻게 그 평가를 변화 시킬 것인가?

4) 회의에서 고립됐다면, 어떻게 자신의 뜻을 이룰 것인가?

5) 환경에 커다란 변화가 있다면, 어떻게 재빨리 적응할 것인가?

6) 노력이 결과로 이어지지 않는다면, 어떻게 성과를 이끌어낼 것인가?

7) 업무 생선성을 높여야한다면, 어떻게 더 많은 일을 해낼 것인가?

8) 가치 있는 인재로 인정받고 싶다면, 어떻게 자신의 가치를 높일 것인가?

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간략한 리뷰 

- 이 책은  위의 8가지 큰 주제에 대해 그동안 저자가 겪었던 경험을 바탕으로 바람직한 방향을 제시하고 있다.
   
일본의 벤처1세대로 불리는 호리바제작소의 회장 호리바마사오의 경영 및 회사 생활에서 느낀점들을

적절한 비유와 함께 구성하였다. 회사라는 조직생활을 하는 입장에서 많은 부분 공감이 가지만  

전부 그런것은 아니니 각자 자신의 경험과 성향에 맞게 참고하면 좋을 것 같다.

그동안 적지않은 시간동안 직장 생활을 해오면서, 답답하거나, 이해하기 힘들거나, 혹은 설명하기 힘들거나 했던 

상황들이 있다. 하지만 그에 대한 해결책 또한 막막해서 해결하지 못한채 스트레스받으며 지냈던 기억이 난다.

이 책은 그러한 상황속에서 어떻게 생각하며, 행동하면 좋은지에 대해 간략하지만 확실하게 말해준다.

마인드 스토밍을 통해 꾸준히 지속될 회사생활에 자그마한 도움이 되었으면 하는 바램이다.


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스터디 방향

1) 호리바마사오가 제시하는 직장 생활에서의 Well-being이 무엇인지 살펴본다.

2) 우리가 겪었던 실 상황들을 서로 공유 해보고, 이에 대한 솔루션에 대해 책을 통해 알아본다.


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질문

- 직장생활을 하면서 그동안 나를 힘들게 했던 점들에 대해 3가지 이상 써주세요. (1/27일까지)